A pesar de que el municipio de General Cepeda ha lanzado una convocatoria para reclutar nuevos elementos de Seguridad Pública Municipal, la respuesta ha sido poca
Según la alcaldesa Mayra Ramos de Zamora, aunque algunas personas muestran interés y completan el primer cuestionario del proceso de selección, muchas no regresan para continuar con las pruebas de control y confianza
“No sabemos por qué ocurre esto ya tenían la intención, presentaron su cuestionario, aprobaron el primer paso, pero cuando se les programa para la siguiente etapa, simplemente no regresan”
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Uno de los factores que podrían estar influyendo en la falta de reclutas es la preferencia por empleos en fábricas y empresas del Valle de Derramadero
Donde los salarios y condiciones laborales pueden ser percibidos como más atractivos
“Sí hemos notado que la ciudadanía lo ve así, que es más rápido ingresar a una empresa o una fábrica en lugar de seguir el proceso para ser policía”
Actualmente, la convocatoria ofrece un salario quincenal de $9,500 pesos, además de las prestaciones de ley esto no ha sido suficiente
“Estamos en pláticas constantes con el comandante para analizar cómo podemos hacer que más personas se interesen en la convocatoria y realmente lleguen hasta el final del proceso”
A pesar de que General Cepeda es un municipio con bajos índices delictivos y considerado un lugar tranquilo, la falta de elementos sigue siendo un desafío
Las autoridades municipales continuarán explorando estrategias para reforzar la seguridad y atraer nuevos perfiles que deseen integrarse a la corporación
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