A pocos días de la entrada en vigor de la conocida “Ley Silla”, que garantiza el derecho de los trabajadores a contar con una silla durante su jornada laboral, empresarios de la Región Sureste de Coahuila han manifestado dificultades para aplicar esta disposición en ciertas áreas productivas.
Arturo Reveles Márquez, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (CANACINTRA) Coahuila Sureste, señaló que, aunque la intención de la ley es positiva, existen obstáculos reales para cumplirla en ciertos sectores, principalmente aquellos relacionados con líneas de producción donde las estaciones de trabajo no están diseñadas para el uso de una silla.
“Cada negocio tendrá que adecuarse a esta nueva disposición sin afectar la productividad. En algunos casos se analiza la posibilidad de implementar descansos programados o incluso contratar personal adicional”, detalló Reveles Márquez.
La Ley Silla, publicada oficialmente el pasado 17 de junio, establece la obligación para los empleadores de proporcionar asientos adecuados a los trabajadores, priorizando su bienestar físico durante las jornadas laborales. Sin embargo, su implementación ha generado incertidumbre entre las pequeñas y medianas empresas que carecen de infraestructura o recursos para realizar adecuaciones inmediatas.
El representante de CANACINTRA advirtió que se esperan inspecciones aleatorias por parte de las autoridades laborales en las próximas semanas, por lo que exhortó a los empresarios a prepararse y revisar sus condiciones internas para evitar sanciones.
Ante este panorama, la industria busca opciones que permitan cumplir con la ley sin poner en riesgo la operatividad ni la estabilidad económica de las empresas. La propuesta de escalonar descansos o modificar turnos es, por ahora, una de las alternativas más viables para los sectores más afectados.
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Reportera Digital: María Saucedo
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