Autoridades y empresarios de Coparmex Coahuila Sureste, encabezados por Alfredo López Villarreal
Expresaron su respaldo a las recientes reformas laborales, pero instaron al Gobierno federal a aplicar las medidas de forma gradual y con sensibilidad hacia las pequeñas y medianas empresas (PyMES). El sector empresarial apuesta por adaptarse, pero advierte del riesgo que supondría una implementación apresurada.
Una de las reformas decretadas, conocida como “Ley Silla”, contempla que los empleadores deban proporcionar asientos adecuados a su personal. Aunque algunas empresas ya cuentan con un plazo aproximado de 60 días para adaptarse
López Villarreal señaló que este tipo de cambios implica un reto logístico y económico. “No es lo mismo un comercio como un Oxxo que una empresa manufacturera”, explicó.
Los nuevos lineamientos sobre vacaciones dignas y ajustes al aguinaldo representan un gasto significativo, aunque reconoce que van en favor de la dignidad del trabajador.
Otro punto controversial es la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Los empresarios advierten que, si se exige una transición inmediata sin incentivos, muchas PyMES podrían enfrentar un aumento de hasta 20-30 % en sus costos de personal e incluso verse forzadas a cerrar. Por ello, proponen una ruta escalonada: reducir primero a 46, luego 44 y finalmente 40 horas, en un periodo mínimo de dos años, y acompañada de incentivos fiscales para mitigar el impacto .
Además, López Villarreal llamó la atención sobre el conflicto en Oriente Medio y su repercusión en los precios del petróleo y la energía. Señaló que si la crisis se prolonga más allá de tres a seis meses, las repercusiones en los costos de producción podrían sentirse en México .
En este contexto, Coparmex reiteró su disposición al diálogo y participación en foros con autoridades laborales y la iniciativa privada. Su objetivo es impulsar reformas laborales sostenibles que favorezcan tanto a los trabajadores como a las empresas.