Con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de miles de mujeres en sectores industriales, la diputada Edna Dávalos presentó un Punto de Acuerdo mediante el cual exhorta a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y a la Secretaría de Economía del Gobierno Federal para que, en coordinación con sus homólogas en Coahuila, analicen e implementen esquemas de horarios laborales flexibles y programas de capacitación con perspectiva de género, enfocados especialmente en las madres trabajadoras.
Durante la exposición del exhorto, la legisladora subrayó que en regiones con alta concentración industrial como Ramos Arizpe, Arteaga, Saltillo y el corredor automotriz, miles de madres enfrentan jornadas rígidas, turnos inflexibles y limitadas oportunidades de desarrollo profesional.
“Estas condiciones dificultan su permanencia en el empleo formal y, en muchos casos, obligan a las mujeres a elegir entre su trabajo y el cuidado de sus hijas e hijos”, expresó.
Dávalos destacó que la industria automotriz y manufacturera es uno de los principales motores económicos de Coahuila y del país, pero advirtió que su crecimiento no puede sostenerse sin la participación plena de las mujeres.
“No podemos hablar de competitividad si no avanzamos hacia esquemas laborales más humanos, modernos e incluyentes”, afirmó, al señalar la necesidad de transitar hacia horarios flexibles, turnos escalonados y modalidades que faciliten la conciliación entre la vida laboral y familiar.
La diputada enfatizó que, además de los horarios, es indispensable fortalecer la capacitación con enfoque de género.
“La capacitación no solo abre oportunidades de ascenso y mejora salarial para las mujeres, también eleva la productividad, reduce la rotación laboral y fortalece el entorno económico de nuestras regiones industriales”, puntualizó.
En este sentido, el exhorto plantea que las dependencias federales, en coordinación con el Gobierno del Estado, diseñen acciones concretas que respondan a las realidades sociales y productivas de Coahuila.
“Avanzar hacia un mercado laboral más incluyente no es solo una cuestión de justicia social, es una estrategia indispensable para el desarrollo económico de las familias coahuilenses”, sostuvo.
Finalmente, Edna Dávalos subrayó que garantizar condiciones laborales dignas para las madres trabajadoras significa apostar por un estado más competitivo y equitativo. “Apoyar a las madres trabajadoras es invertir en el presente y el futuro de Coahuila”, concluyó
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