Saltillo, la Región Sureste de Coahuila atraviesan una crisis de rotación laboral que amenaza la estabilidad de su zona industrial. De acuerdo con datos de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH)
la rotación alcanzó un preocupante 60% durante el primer cuatrimestre de 2024.
Este fenómeno ha sido impulsado principalmente por la sobreoferta de empleo derivada de la llegada de nuevas inversiones
lo que ha generado competencia feroz entre empresas por atraer y retener talento. Mario Genis, experto con más de cuatro décadas en el área de recursos humanos
advierte que esta dinámica podría propiciar la fuga de inversiones a otras regiones con mayor estabilidad laboral.
El costo económico es elevado: las empresas pierden hasta 12 mil pesos por cada trabajador que abandona su puesto
considerando los gastos de reclutamiento, capacitación, bajas en productividad y reacomodo de personal.
Para enfrentar este reto, el Gobierno de Coahuila ha impulsado un Consejo Tripartita de Relaciones Laborales que reúne a empleadores
sindicatos y autoridades, el cual sesiona cada trimestre para diseñar estrategias conjuntas. No obstante, expertos coinciden en que se requiere una estrategia más profunda que aborde no solo el aspecto contractual
sino también las condiciones laborales, el bienestar emocional y el desarrollo profesional de las y los trabajadores.
Saltillo se ha posicionado en los últimos años entre las tres ciudades con mayor rotación de personal a nivel nacional
lo que representa un foco rojo para su competitividad. Empresarios y analistas coinciden en que mejorar la calidad del empleo, ofrecer salarios dignos
beneficios reales y un entorno favorable es clave para detener esta tendencia que, de no atenderse, podría frenar el crecimiento económico regional.