NVA.ROSITA,COAH.- El doctor Juan Arturo Montemayor, director del Hospital General de Nueva Rosita, dio a conocer que a finales de 2025 la institución fue sometida a una evaluación integral basada en un programa de origen japonés, enfocado en el orden, la limpieza, la estandarización y la disciplina en los centros de trabajo, el cual actualmente también se aplica en instituciones de salud.
Explicó que este modelo, conocido por su eficacia en empresas industriales y de servicios, busca eliminar la acumulación innecesaria de materiales, papelería y objetos que con el paso del tiempo solo saturan los espacios y dificultan las labores cotidianas. En el caso del hospital, uno de los principales retos fue la depuración del archivo muerto, donde se resguardaban documentos con más de 10, e incluso hasta 20 años de antigüedad.
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Con el respaldo de las oficinas centrales y de los jefes de área, se logró la disposición adecuada de grandes volúmenes de papel, cumpliendo con la normatividad y contribuyendo también al cuidado del medio ambiente, al evitar prácticas contaminantes y promover el reciclaje y la correcta gestión de residuos.
El director señaló que, aunque al inicio no es sencillo que todo el personal adopte esta forma de trabajo, una vez que se comprende que la selección, el orden, la limpieza, la estandarización y la disciplina facilitan las actividades diarias, los beneficios se vuelven evidentes. Gracias al compromiso de los trabajadores y a la constancia en la aplicación del programa, el hospital fue evaluado en cinco ocasiones, obteniendo en la más reciente, realizada el pasado 3 de septiembre, una calificación del 100 por ciento, siendo la única unidad que alcanzó este resultado.
El doctor Montemayor destacó que este logro es motivo de orgullo para todo el personal, ya que refleja el esfuerzo, el tiempo y la dedicación invertidos para mantener en óptimas condiciones cada área del hospital. Subrayó que lo más importante no es solo alcanzar la excelencia, sino conservarla, por lo que el programa continuará aplicándose de manera permanente y con evaluaciones anuales.
Finalmente, reiteró que esta cultura de orden y mejora continua no solo impacta en la eficiencia operativa, sino que también genera entornos más seguros, funcionales y dignos para el personal y los pacientes, consolidando al Hospital General de Nueva Rosita como un referente de calidad y organización en la región.