El calendario laboral en México contempla varios días de descanso obligatorio que no siempre coinciden con la fecha histórica que se conmemora oficialmente.
Conocer cómo se recorren estos días permite a las personas trabajadoras planear con anticipación viajes, turnos laborales y actividades personales sin contratiempos. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), la conmemoración del Día de la Constitución no se celebra el 5 de febrero, sino que se recorre al lunes más cercano.
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Para 2026, este ajuste sitúa el descanso obligatorio el lunes 2 de febrero, lo que da lugar al primer puente vacacional del año. Este movimiento permite un periodo de descanso de tres días consecutivos, que inicia el sábado 31 de enero y concluye el lunes 2 de febrero.
Las personas que descansan sábados y domingos se benefician automáticamente de un fin de semana largo, sin necesidad de solicitar permisos adicionales. En el caso de quienes laboran bajo esquemas distintos, la aplicación del descanso depende de los acuerdos establecidos con su centro de trabajo.
La LFT establece de forma clara cuáles son los días de descanso obligatorio a lo largo del año, así como las condiciones aplicables si se requiere laborar.
Para 2026, los días oficiales incluyen el 1 de enero por Año Nuevo y el 2 de febrero por la conmemoración constitucional. También se consideran el 6 de marzo por el natalicio de Benito Juárez, el 1 de mayo por el Día del Trabajo y el 16 de septiembre por la Independencia.
En entidades como Coahuila, donde habrá procesos electorales en 2026, las autoridades definirán posteriormente si aplican descansos oficiales adicionales.
En caso de que una persona trabajadora deba laborar durante un día de descanso obligatorio, la ley establece reglas específicas de pago. El artículo 75 indica que, además del salario correspondiente al día, se debe pagar un salario doble por el servicio prestado.
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