La diputada local Edna Dávalos presentó un Punto de Acuerdo para exhortar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y a la Secretaría del Trabajo de Coahuila a intensificar las acciones de inspección y vigilancia del cumplimiento de la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 en los centros laborales del estado.
La legisladora destacó que, si bien en Coahuila se han logrado avances importantes en materia de salud mental, aún persisten retos significativos dentro de los entornos laborales, donde factores como el estrés, la sobrecarga de trabajo y la violencia laboral continúan afectando a miles de trabajadores.
Recordó que la NOM-035-STPS-2018, publicada en el Diario Oficial de la Federación en octubre de 2018 y vigente desde 2020, establece la obligación para todos los centros de trabajo del país de identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, además de promover ambientes laborales sanos y equilibrados.
Entre los principales riesgos que regula esta norma se encuentran las jornadas laborales excesivas, las cargas de trabajo desproporcionadas, el acoso, el hostigamiento y otras condiciones que generan estrés crónico en los trabajadores.
Dávalos subrayó que la salud mental no debe verse como un tema secundario, sino como un elemento central para el bienestar de la población y el desarrollo económico del estado.
De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud, cada año se pierden alrededor de 12 mil millones de días laborales a nivel mundial debido a trastornos como la depresión y la ansiedad, lo que representa un impacto económico global de hasta un billón de dólares en pérdida de productividad.
En México, añadió, datos del Instituto Mexicano del Seguro Social ya advertían, incluso antes de la pandemia, que el país se encontraba entre los que registran mayores niveles de fatiga por estrés laboral.
A pesar de que la NOM-035 tiene más de cinco años en vigor, su cumplimiento no es homogéneo, lo que deja en evidencia la necesidad de reforzar las acciones de supervisión para garantizar que las empresas cumplan con sus obligaciones.
La diputada advirtió que el incumplimiento de esta norma puede derivar en sanciones económicas que van desde los 75 mil hasta más de 1.6 millones de pesos, dependiendo de la gravedad de la infracción.
Sin embargo, enfatizó que más allá de las sanciones, el objetivo principal es proteger la salud y la dignidad de las y los trabajadores.
“Garantizar el cumplimiento de la NOM-035 no es solo una obligación legal, es un acto de justicia para quienes sostienen la economía de Coahuila”, expresó.
Finalmente, Dávalos hizo un llamado a fortalecer la coordinación entre autoridades federales y estatales para asegurar que los centros de trabajo implementen medidas efectivas que prevengan riesgos psicosociales y promuevan entornos laborales saludables.
“Cuidar la salud mental de los trabajadores es cuidar el presente y el futuro de nuestro estado”, concluyó
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